مشاوره انتخاب شغل

مشاوره انتخاب شغل می تواند بر تصمیم‌گیری فرد تاثیر مثبت بگذارد. در مشاوره انتخاب شغل تمام خصوصیات روانی اجتماعی و شخصیتی فرد مورد بررسی قرار می گیرد.فرد مراجع همراه مشاور شغلی خود خصوصیات فوق را مورد بررسی و کاوش قرار می‌دهند.
نتیجه جلسات مشاوره انتخاب شغل برای انتخاب شغلی مطمئن و مفید اثر می گذارد. فرد مراجع در نهایت بهترین شغل را برای آینده خود انتخاب می کند.شغلی که هم درآمد خوبی داشته باشد و هم رضایت فرد را تامین نماید.

تست روانشناسی انتخاب شغل

انتخاب شغل فرایندی مبهم و پیچیده است. انتخاب شغل به عوامل متعددی بستگی دارد. البته با مشکلاتی هم همراه می‌شود. برای مطالعه و بررسی عملی و عینی انتخاب شغل لازم است ،این سوالات پاسخ داده شوند:

• کدام خصوصیات فرد در انتخاب شغل بیشتر تاثیر دارد؟
  چه تمایزی بین انتخاب و انتظارات شغلی وجود دارد؟
  تعریف عملی و علمی انتخاب شغل چیست؟
  در چه شرایطی انتخاب شغل لازم است؟

مشاور در جلسه مشاوره انتخاب شغل گاهی مجبور می شود از تست روانشناسی برای انتخاب شغل استفاده نماید.در جلسه مشاوره انتخاب شغل در واقع با این تست ها انتخاب شغلی را اندازه گیری می کنند. تست های روانشناسی مختلفی برای انتخاب شغل به کار گرفته می شود.

مشاوره شغلی و انتخاب شغل

در مشاوره شغلی مفاهیم زیادی می تواند مورد بررسی و کاوش قرار گیرد. در جلسات مشاوره انتخاب شغل معمولاً مسائلی مانند:

• تصادفی یا اصولی بودن انتخاب شغل
  آگاهانه یا نا آگاهانه بودن انتخاب شغل
  عقلانی یا عاطفی بودن انتخاب شغل
  سازشی یا ترکیبی بودن انتخاب شغل
  و آنی یا تکاملی بودن انتخاب شغل و حرفه مورد بررسی قرار می گیرد.

 نتیجه این بحث آن می تواند بینش مراجعه را در مورد انتخاب شغل تغییر دهد.

برای دیدن تالیفات نویسنده این مقاله کلیک فرمایید.

نکات مهم در مشاوره  انتخاب شغل

در جلسات مشاوره انتخاب شغل لازم است، نکات مهم انتخاب شغل مورد بررسی قرار گیرد. بازار مشاغل دائماً در حال تغییر و دگرگونی است. با پیشرفت صنعت و تکنولوژی برخی از مشاغل قبلی از بین میروند.صد البته که مشاغل جدیدتر و به روزتری جای آنها را می‌گیرند.
به این نکات مهم در انتخاب شغل عوامل متغیر شغل و اشتغال گفته می شود. برخی از عوامل فوق عبارتند از:

تغییر نوع کارکنان

تغییر در میزان ساعت کار

 تغییر در نوع اقتصاد

و تغییر در نوع کار

تغییر نوع کارکنان

تغییر در نوع کارکنان باعث تغییر در بازار کار میشود. مثلا اگر تعداد زنان شاغل در بعضی از مشاغل افزایش یابد و سهمیه استخدام ثابت بماند. عده کمتری از مردان استخدام می شوند. یا اگر دولت و شرکت ها فقط جوانان را استخدام کنند. عده‌ای از افراد میانسال موفق به کسب شغل نمی شوند. بنابراین تغییر در نوع کارکنان روی اشتغال تاثیر دارد.

تغییر در میزان ساعت کار

همچنین تغییر ساعت کار می‌تواند برای اشتغال تاثیر مثبت یا منفی بگذارد. مثلاً اگر در کارخانه ها و موسسات ، ساعت کار روزانه از ۸ ساعت به ۱۰ ساعت افزایش یابد.تعداد بیشتری از کارگران بیکار می شوند. از این عامل برای کنترل شرایط در مواقع:

• بحران بیکاری
  یا کمبود نیروی انسانی ماهر استفاده می کنند.

نوعی اقتصاد و کار هم موثرند

دو عامل اقتصاد و نوع کار هم برای اشتغال تاثیر دارند. مثلاً در زمان جنگ چون اغلب کارگران مشغول مهمات سازی هستند، مشاغل دیگر کمتر مورد توجه قرار می گیرند.
نوع کار هم:

•  یا دستی است
• و یا ماشینی که در تغییر نوع کارگر موثر است.

هرچه کارها ماشینی تر باشند کارگر کمتری برای کار استخدام می شوند. درچنین شرایطی باید روش‌های جایگزین مورد توجه قرار گیرند.
کسب و کارهای خانگی که در جلسه قبل مورد بررسی قرار گرفت ،یکی از این جایگزین ها ست.