مشاوره شغلی وتحصیلی
این ویدئوی معرفی مشاغل به ابعادی دیگر از انتخاب شغل می پردازد.
مشاوره شغلی وتحصیلی یکی از راه‌های آشنایی با نیازهای بازار کار است. دانش آموزان در جلسات مشاوره شغلی وتحصیلی می توانند دید وسیعی نسبت به موضوعات شغلی پیدا کنند. مسائل زیادی در راهنمایی و مشاوره شغلی وجود دارند که دیدافراد را کاملاً تغییر میدهد.
این مسائل باعث می شوند افراد تصمیم درست و منطقی در مورد انتخاب های شغلی انجام دهد. یکی از این مسائل بحث مراحل رشد شغلی ست. در طی مراحل رشد شغلی نگرش ها و رفتارهای فرد متناسب و مرتبط با تصویر شخصی خود از شغل تغییر پیدا می کند.
- خیال پردازی دوره کودکی در مورد مشاغل
- و رویای دکتر شدن در ذهن کودکان دو نمونه از این تصاویر ذهنی فرد به شمار می‌روند.
مشاوره شغلی وتحصیلی و مشاوره انتخاب شغل
اگر فرد به جلسات مشاوره شغلی وتحصیلی اهمیت بدهد و به طور جدی در این جلسات شرکت کنند می توانند تصمیم گیری مناسبی نسبت به شغل آینده خود انجام دهد.در مشاوره انتخاب شغل یکی از پایه ای ترین بحث ها مراحل رشد شغلی و آماده شدن برای انجام کار است.
مشاور در نشست‌های مشاوره شغلی وتحصیلی میتواند موارد زیادی را به دانش آموزان گوشزد کند که در آینده شغلی او تاثیر داشته باشد.
یکی از این موارد که در چنین جلساتی مطرح می‌شود بحث خود پنداره در مورد مشاغل است. خود گاهی نخستین مرحله در فرایند:
- انتخاب شغل
- و تغییر شغل است.
که در جلسات مشاوره شغلی وتحصیلی بسیار مورد بحث قرار می‌گیرد. الگوهای تحول شغلی هم در چنین جلساتی مورد بررسی قرار می‌گیرند مشاوران شغلی دارها نظریه شغلی دونالد سوپرا برای مراجعه خود بیان می کنند. سوپر در مورد شغل می گوید
شغل این امکان را فراهم می‌آورد تا شما آن تصویری را که از خود در ذهن دارید و فعال درآورید و یا آن را ابراز کنید. این اصل خودپنداره در نظریه سوپر است که در جلسات مشاوره شغلی وتحصیلی مطرح می شود.
خدمات مشاوره شغلی در جلسه مشاوره
در جلسات مشاوره شغلی وتحصیلی و مواردی مطرح می شوند که جزء خدمات مشاوره شغلی به حساب می آیند:
- بررسی روحی و روانی افراد
- انجام تست های روانشناختی
- انجام تست های شغلی
- فرم ها و لیست های شغلی
- طراحی مسیر شغلی از جمله خدمات مشاوره شغلی در جلسات مشاوره شغلی وتحصیلی به حساب می آیند.
مراحل رشد شغلی در نظریه خودپنداره سوپر
- سوپر در مورد خود پنداشت معتقد است
- افراد از نظر قابلیت ها و علایق و شخصیت با هم تفاوت دارند.
- هر شغلی الگوی ویژه‌ای از توانایی‌ها و علایق و خصوصیات شخصیتی خاصی را نیاز دارد.
- در هر شغلی کارکنان درجات متفاوتی از ویژگی‌های شغلی را دارند.
- هر فردی برای تعداد خاصی از مشاغل شایستگی دارد.
- اولویت ها و مهارت های حرفه ای وضعیت زندگی افراد و تصویر شخصی ما به مرور زمان تغییر میکند.
- افراد در فرایند انتخاب و تطابق شغلی به پختگی و کمال شغلی میرسند.
- انتخاب یک حرفه نیاز به عبور کردن از مراحلی دارد.
مراحل انتخاب یک حرفه
در جلسات مشاوره شغلی وتحصیلی می‌آموزیم که برای انتخاب شغل باید مراحلی را بگذرانیم. گاهی افراد مراحل شغلی را بیش از یک بار در زندگی خود تجربه می کنند. مراحل انتخاب یک حرفه عبارتند از:
- مرحله رشد
- مرحله اکتشاف
- مرحله تثبیت
- مرحله ابقاء
- و مرحله انفصال است.
در مرحله رشد، کودک رشد جسمانی و عاطفی پیدا می کند. در این سنین،کودک نگرش ها و رفتارهای خود را با تصویر شخصی خودش از شغل مرتبط میکند. خیال پردازی شغلی در این دوره رشد می کند.
مرحله اکتشاف به سه بخش:
- خیالی
- گذرا
- و آزمون واقعیت تقسیم می شود.
این مراحل تقریباً با مراحل رشد سنی کودکان دبستانی نوجوانان متوسطه اول و نوجوانان متوسطه دوم هماهنگ است.
در مرحله تثبیت فرد برای امرار معاش انجام بعضی کارها را تجربه میکند. ممکن است به عنوان کارورزی یک کار موقت را انجام دهد.
در مرحله ابقاء شغلی فرد شاغل در حوزه شغلی خود باقی می ماند. و در این حوزه به ارتقای شغلی فکر میکند. ممکن است به سطوح بالاتر شغلی هم دست پیدا کند.
مرحله آخر یعنی مرحله انفصال زمانی است که فرد هیچ چالش یا فرصتی برای پویایی و تحرک خود در شغل نمی بیند. در این دوره فرد توجه سابق را نسبت به شغل خود ندارد.این مرحله مدت‌ها پیش از زمان بازنشستگی در فرد ایجاد می شود بازنشسته شدن از شغل و کسب و کار به رویای پیشرفت شغلی بیشتر در فرد پایان می دهد.
